Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Бизнес и инвестиции

На ульяновском «Авиастаре» заключили коллективный договор после протестов

На ульяновском «Авиастаре» заключили коллективный договор после протестов
Фото Google
Он будет действовать до 2022 года и предусматривает, в том числе, обязательную индексацию заработной платы работников ежегодно в первом квартале.

Кроме индексации коллективный договор предусматривает вознаграждение работникам по итогам трудовой деятельности за год. Внесло руководство предприятия и дополнительные соцгарантии и компенсации. Так, работники с тремя и более детьми смогут брать отпуск в любое время, кроме того дополнительные 10 дней предоставят беременным женщинам со дня постановки на учет и до отпуска по беременности.

На предприятии отмечают, что «Авиастар» уже сейчас выделяет средства на приобретение путевок в оздоровительные лагеря, места в семейном общежитии. Предусмотрено выделение матпомощи для лечения и в случае тяжелого материального положения.

Напомним, ранее работники авиастара вышли на акцию протеста после предложения заключить новые трудовые договоры. По их словам в них была представлена иная система премирования – из-за чего сотрудники опасались снижения зарплат. На заводе отметили, что никакого ухудшения оплаты труда не будет. Более того, предусмотрено увеличение предельного размера ежемесячной премии.

Яндекс.Метрика